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【国会发言】助力特需青年圆梦职场：新加坡推出多项包容性支持政策

2025年1月8日，新加坡教育部长陈振声在国会书面答复官委议员徐锦莉关于高等教育机构中具有特殊教育需求的青年人数及其实习情况。 ‍‍‍‍‍ 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理： 徐锦莉（官委议员）询问教育部长： (a) 自2018年以来，有多少特需（SEN）青年正在接受或已完成高等教育？ (b) 其中，有多少人正在或已完成实习，并随后进入与其所学领域相关的工作岗位？ (c) 已经或将要推出哪些举措来：(i) 鼓励雇主为这些青年提供实习机会，以及(ii) 教育、指导和支持雇主创建包容性工作环境，并设计适合不同技能水平的工作岗位？‍ 陈振声（教育部长）：特需学生（SEN）可以选择进入主流学校或特殊教育（SPED）学校就读。在特需教育学校中，部分学生学习经过支持的国家课程，另一部分则受益于定制的特需教育课程。 对于学习国家课程的特需学生，教育部（MOE）致力于让尽可能多的学生升入中学后教育机构（PSEIs）。 主流学校的中学生及更高年级学生有教育和职业指导顾问，帮助他们做出关于教育和职业规划的明智决策。对于有额外需求的学生，教师和学校工作人员（如SEN官员）会提供进一步的指导和支持。 特殊教育学校的学生在过渡到中学后教育机构时也会获得支持。学校与学生及其家庭密切合作，为每位特殊教育学生制定个性化过渡计划，以实现他们毕业后的目标。 目前，我们约有7,000名报告有特需学生在高等教育学府（IHLs）就读。 对于有实习要求的高等教育课程，特需学生也需要参与其中。SG Enable高等教育实习计划帮助将残疾学生与各行业的包容性组织进行匹配。许多高等教育学府为可能难以获得外部实习机会的学生提供校内实习机会。此外，还提供实习前的就业研讨会和职位匹配计划，以帮助特需学生从高等教育学府顺利过渡到职场。无论学生的特殊需求状况如何，我们都鼓励他们进行自我倡导，在必要时表达自己的需求并请求工作场所的合理调整。 对于在特殊教育学校学习定制课程并展现出就业潜力的学生，教育部还与SG Enable合作，通过“从学校到工作过渡计划”等项目提供就业支持。教育部还加强了特殊教育职业教育课程，强调有意识地教授软技能和提供更结构化的职业指导。符合条件的学生还可以在特殊教育学校（如Metta School和Delta Senior School）参加选定的工艺教育学院技能证书课程和劳动力技能资格课程。此外，SG Enable通过“开放门户计划”提供激励措施（如补助金），帮助雇主为残疾学生重新设计工作岗位。 ‍‍‍‍ 我们鼓励更多雇主加入全社会的努力，采取包容性思维，使更多具有特殊教育需求的新加坡青年能够进入职场并取得成功。通过一些调整和更多的理解，雇主可以从特需学生为工作团队带来的价值中受益。 以下是英文质询内容： Ms See Jinli Jean asked the Minister for Education (a) since 2018, how…

退休后月入4000新币才够用！新加坡养老钱存够了嘛？

在新加坡，想要高质量退休，你得存够多少钱？ 最近，DBS（星展银行）的一项最新研究 给出了两个明确的数字：55万新币（约300万人民币）和130万新币（约700万人民币）。 听上去有点离谱？但更可怕的是，你可能远远没有这个存款！ 想移民新加坡，是时候告诉你一个靠谱的投资渠道 首先，新加坡退休的基本开销最低也要55万新币星展银行的研究显示，在新加坡，退休人士的平均月支出大约是1600新币。这个预算主要包括了： 基本生活费（假设房贷或房租已经付清，只算日常吃喝） 水电费、网费、交通费用 基本的医疗开销（但不包括大病医疗费用） 也就是，如果你打算65岁退休，并且预计能活到85岁，假设年通货膨胀为2.5%，那么你需要准备的退休金至少是：1600新币 × 12个月 × 20年 = 55万新币。 听起来好像很多？但其实，55万新币其实还是挺“紧巴巴”的！这笔钱只能保证你不饿肚子，但并不能让你“舒舒服服”退休！ 如果有大病治疗，基本上就没啥预算了！更别提旅游或娱乐这些开销。 不少新加坡网友在社交媒体上也表示赞同这一观点！ 想要高质量的退休生活至少130万新币才稳妥！ 如果你不想退休后“省吃俭用”，而是希望生活质量好一点，比如：换个舒服的公寓，不再挤组屋；偶尔去餐厅吃顿好饭，而不是天天在小贩中心；每年能去2-3次短途旅行，或者来一场长途度假；还想有医疗保险，给自己一个突发情况时的保障…… 那么，你的退休预算可能得准备每月4000新币。这样算下来：4000新币 × 12个月 × 20年 = 130万新币。 这还只是稳妥！如果你想更自由一点，最好还要存更多！ 问题来了！退休金不够怎么办? 1.靠新加坡的退休金 虽然很多新加坡人习惯依赖中央公积金（CPF）来为退休生活提供保障，但问题是——CPF到底能帮你撑多久？ 新加坡的中央公积金分为三档，主要根据你每月缴纳的金额和缴纳时间的长短来确定： • CPF基本存款（BRS）：每月领取约850新币• CPF全额存款（FRS）：每月领取约1650新币• CPF超额存款（ERS）：每月领取约2450新币 从这些数字看，BRS和FRS基本就属于“低保”水平，即使你按照最高的超额存款（ERS）来计算，每月领到的2450新币，还是比4000新币的退休目标少了1550新币！生活也不会轻松。特别是考虑到不断上涨的医疗费用，很多退休人士依然会感到财务压力山大。 房产变现，退休的“秘密武器” 在新加坡，退休后的房产往往是最重要的资金来源。退休后，很多人通过…

高空抛下再补踩一脚！新加坡男子屡次虐猫画面曝光

这真的太过分了！32岁的新加坡籍男子林某因为心情不好，居然把气撒在流浪猫身上，不仅踢猫、砸猫，甚至两次把猫从高楼抛下，活活摔死！最终，他被判入狱14个月，并被禁止养宠物一年。  心情不好，就去虐猫？这名男子从2019年底开始，每次觉得烦躁，就会开车到宏茂桥的组屋区找流浪猫发泄。起初只是踢猫，后来越来越过分，竟然把猫装进袋子，带到别处虐待。 2020年4月21日凌晨，他在宏茂桥3道的一座组屋区抓到一只猫，提着它的脖子上了12楼，然后直接扔了下去！猫当场摔死，他还特地下楼检查，确认猫已经死了之后，才把尸体装进垃圾袋扔掉。 一个月后，他又对另一只猫下手。这次是从8楼扔下，结果猫没有当场死去，他竟然还补上一脚，把猫活活踩死，再丢进垃圾桶！监控录像还拍到他曾抓起一只猫，狠狠地砸向墙壁两次，然后扬长而去。那只猫被送到兽医诊所时，已经全身多处骨折，住院14天才勉强活下来。  最恶劣的虐猫案件之一，法院重判！这起案件被控方形容为“历来最恶劣的虐待动物案之一”。被告面对五项虐待动物罪名，最终认了三项，另外两项在法官量刑时一并考虑。 庭上，被告的律师为他求情，说他当时患有严重抑郁症，希望法官从轻处理。但控方直接反驳：首先，他第一次犯罪后就已经接受治疗，但后面还是继续虐猫，这是他自己的选择！其次，他是有计划地干案，事后还掩盖罪行，并不是一时冲动！ 新加坡动物应急中心（NParks）表示，他们每年收到大约1200起疑似虐待动物的通报，但经过调查后，真正涉及虐待行为的不到6%。对于这些案件，公园局会根据情况采取相应的执法行动，比如警告、罚款，或者如果案件特别严重，就会直接提控上法庭。  如果你发现有人虐待动物，可以通过以下方式举报：📞 动物应急中心：1800-476-1600     动物关怀协会：9783 7782💻 网站：www.avs.gov.sg/feedback LEO丨编辑 LEO丨编审 网络资料整理丨来源 网络资料整理丨图源

【国会发言】樟宜机场费用大涨，乘客票价影响却不到1%，怎么做到的？

2025年1月8日，新加坡交通部长徐芳达在国会书面答复杨厝港单选区议员叶汉荣关于机场费用上涨后对樟宜机场竞争力的影响问题。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：  36. 叶汉荣（杨厝港单选区议员）询问交通部长关于近期宣布的樟宜机场费用上涨： (a) 鉴于周边国际机场收费较低，此次费用上涨是否会影响樟宜机场的竞争力？ (b) 对吸引航空公司（尤其是低成本航空公司）入驻樟宜机场的预期影响是什么？ (c) 是否有航空公司因费用上涨表示计划搬迁或减少运营？ (d) 是否已探索其他资金来源以支持基础设施项目的投资？‍ 徐芳达先生（交通部长）：交通部和新加坡民航局（CAAS）致力于维护新加坡航空枢纽的竞争力。这包括确保樟宜机场运营商——樟宜机场集团（CAG）能够顺利运营机场，进行必要的投资以提升未来容量和能力，并拥有足够的财务资源来实现这些目标。 樟宜机场集团的主要收入来源包括向机场用户收取的机场费用，以及其他收入来源，如机场内办公室和商铺的租金等。 此次机场费用上涨是为了确保能够继续投资升级和维护樟宜机场，以在日益激烈的国际航空枢纽竞争中保持其竞争力。费用上涨还将用于应对更高的运营成本，包括人力成本，以确保机场员工的工资能够继续与国家倡议（如渐进式薪金模式）同步增长，并改善机场员工的工作条件。 新加坡民航局评估认为樟宜机场集团的费用上涨是合理的。根据当前票价，宣布的乘客费用上涨预计对大多数从新加坡出发或经新加坡转机的经济舱机票价格影响不到1%。 新加坡民航局和樟宜机场集团已就机场费用上涨问题与主要航空公司（包括低成本航空公司）进行了磋商，大多数航空公司理解费用上涨的必要性。 ‍‍‍‍ 我们将继续监测樟宜机场的整体表现和竞争力，包括樟宜机场的连通性、乘客体验和服务水平，以确保樟宜机场保持竞争力，并继续为乘客和航空公司提供价值。 以下是英文质询内容：  IMPACT OF RECENTLY-ANNOUNCED INCREASE IN AIRPORT FEES AND CHARGES ON CHANGI’S COMPETITIVENESS 36 Mr Yip Hon Weng asked the Minister for Transport…

新加坡居民月收入破1.2万新币，贫富差距越来越小了？真相扎心了……

昨天（2月13日），新加坡统计局发布了《2024年住户收入主要趋势》报告，2024年新加坡居民住户的收入达到11297新元，个人月入中位数为3615新元。   更让人惊喜的是，衡量贫富差距的基尼系数（Gini coefficient）也下降了，还创下历史新高，似乎预示着收入差距正在缩小。     虽然工资涨了 但物价也在飞涨   报告显示，2024年新加坡居民住户的人均月收入名义增长率为3.9%。   尽管名义收入有所增加，但高通货膨胀率抵消了部分涨幅。2024年，新加坡的整体通货膨胀率为4.8%，核心通胀率为4.2%。在考虑通货膨胀因素后，实际增长率为1.4%。 这意味着，虽然工资涨了，但物价也在飞涨，实际购买力的提升并不如表面数据那么亮眼。 给人的感觉就是： 基尼系数下降 贫富差距缩小了吗？   报告显示，收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭，人均月收入实际增长都达到了3.2%。看似差距缩小，但高收入群体的收入基数远高于低收入群体，因此贫富差距的绝对值可能仍在扩大。   举个例子： 假设高收入家庭A月收入为10万新元，低收入家庭B月收入为2000新元。 两者收入都增长3.2%，A家庭月收入增加3200新元，B家庭仅增加64新元。 差距从9.8万新元扩大到10.1万新元！   收入差了10.5倍！新加坡的贫富差距究竟有多大？   但在报告中，衡量收入不平等的重要指标基尼系数，在2024年从0.433下降至0.364，这个数值越低代表收入分配越平等，创下2000年有记录以来的新低。这一改善主要得益于政府推出的一系列“发钱”措施。   去年的政府援助 最高的发了16805新元   为了缩小收入差距，新加坡政府采取了多项措施：   政府通过现金补贴、消费券等形式，向低收入家庭提供直接的经济支持。   包括没有就业人员的家庭在内的居民家庭平均每名家庭成员从政府计划中获得7825新元，比2023年高。   而居住在一房式和二房式组屋的住户获得援助高达16805新元，比其他家庭所获得的援助多一倍。这些支持措施有效地提高了低收入家庭的生活水平，缩小了收入差距。   政府通过调整税收政策，减轻低收入家庭的税收负担。同时加大对技能培训的投入，帮助低收入群体提升技能，增加就业机会。…

【国会发言】新加坡外籍客工的食品安全问题也有严格法规

2025年1月7日，新加坡人力部长陈诗龙在国会书面答复义顺集选区议员黄国光有关确保客工宿舍区内食品安全营养的相关问题。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理： 黄国光（义顺集选区议员）询问人力部长，雇主有责任确保客工在宿舍中能够获得食物，是否包括确保这些食物不仅安全，而且富有营养。   陈诗龙医生（人力部长）：根据《雇佣外来人力法令》（Employment of Foreign Manpower Act），雇主需要确保住在宿舍中的客工能够获得食物。雇主可以通过提供餐饮、允许购买熟食，或为工人提供烹饪设施来履行这一责任。大多数外籍劳工更倾向于自己烹饪或购买食物。 人力部（MOM）通过分发海报和视频，以及与合作伙伴（如医生和非政府组织）合作，教育和提醒工人良好营养的重要性。那些为工人直接提供食物的雇主，必须通过获得许可的餐饮公司提供食物，而这些餐饮公司必须遵守食品安全要求。人力部也在努力推动这些雇主为工人提供更多营养丰富的食物。 遇到与食物相关问题的客工可以通过人力部的“前线保障与支持团队”（FAST）工作人员，或通过FWMOMCare移动应用程序报告问题。人力部将与雇主和/或宿舍运营商跟进，解决相关问题。 以下是英文质询内容：  Mr Louis Ng Kok Kwang asked the Minister for Manpower whether the employer’s obligation to ensure that a foreign worker has access to food when the worker is a…

亚马逊云在新加坡设亚太创新中心

2月12日，亚马逊云科技（AWS）宣布在新加坡设立亚太创新中心。 创新中心位于新加坡核心中央区的IOI中央林荫道办公楼（IOI Central Boulevard Towers）东塔，租用了八层办公空间，总面积超过36万平方英尺，可容纳3000余名员工。     这一中心将成为AWS在亚太地区的创新枢纽，专注于云计算、人工智能、绿色能源和先进数据中心设计等领域的研发与应用。 亚太创新中心的设立不仅汇聚了新加坡的顶尖科技人才，还将推动AWS在绿色能源、先进数据中心设计、人工智能和云计算创新等领域的区域性发展。AWS将继续扩展新加坡团队，目前已在云计算业务及企业职能部门开放逾100个职位空缺 亚马逊云科技是全球领先的云计算服务提供商，自2010年入驻新加坡以来，已投资超过115亿新元，设立数据中心和云端服务站点。2023年5月，AWS宣布在2024年至2028年间，额外投资120亿新元，进一步扩展在新加坡的服务和设施。 AWS亚太创新中心的设立，不仅是AWS在新加坡和东南亚市场扩展的重要里程碑，也彰显了新加坡作为区域科技和创新中心的地位。随着AWS在绿色能源、人工智能和云计算领域的持续投入，新加坡有望成为全球科技创新的前沿阵地。 HQ丨编辑 HQ丨编审 亚马逊云科技丨来源 亚马逊云科技丨图源

新加坡A水准会考成绩下周五放榜

去年剑桥A水准会考成绩将于下周五（2月21日）下午2点30分正式公布！    对于许多考生来说，这是决定未来升学方向的关键时刻。无论是应届考生、家长，还是对A水准考试感兴趣的朋友，以下信息都值得关注！   成绩公布时间与领取方式   回校领取成绩： 考生可在2月21日下午2点30分回到母校领取成绩。 校方会安排具体领取事宜，请留意学校通知。 代为领取： 如果无法亲自到校，可以委托他人代为领取，或联系母校寻求帮助。 在线查询成绩： 从2月21日下午3点15分至3月7日晚上11点，考生可登录新加坡考试与评鉴局（SEAB）官网（www.seab.gov.sg）查看成绩。 私人考生也可以通过该网站查询成绩。   A水准考试（GCE A-Level）是新加坡学生完成初级学院（JC）或高中课程后参加的国家级考试，由剑桥大学国际考试委员会（CIE）与新加坡考试与评鉴局联合举办。   考试内容包括H1、H2和H3科目，涵盖文科、理科和商科等多个领域。 A水准成绩是申请新加坡本地大学（如NUS、NTU、SMU）以及海外名校的重要依据，同时也影响奖学金和课程的申请。 HQ丨编辑 HQ丨编审 新加坡教育部丨来源 新加坡教育部丨图源

外国人如何在新加坡注册公司？

新加坡以其友好的商业环境、高效的政府服务和优越的地理位置，吸引了众多企业家前来注册公司。   新加坡没有最低注册资本要求，外国人可以 100% 拥有新加坡公司。以下是在新加坡注册公司的完整步骤：   1. 确定公司结构 私人有限公司 (Private Limited Company): 这是最常见的公司类型，股东责任有限，适合中小型企业。 独资企业 (Sole Proprietorship): 由个人拥有和经营，个人承担无限责任。 合伙企业 (Partnership): 由两个或以上合伙人共同拥有和经营，合伙人承担无限责任。   2. 选择公司名称 公司名称必须唯一且未被注册。 可以使用新加坡会计与企业管制局 (ACRA) 的 BizFile+ 系统查询名称可用性。 公司名称不能包含敏感词汇或侵犯他人商标。   3. 准备注册文件 公司章程 (Constitution): 规定公司的基本规则和运作方式。 董事和股东资料: 包括姓名、身份证号码、住址等。 公司秘书资料: 新加坡公司必须任命一名公司秘书。 注册地址: 新加坡公司必须有一个本地注册地址。   4. 提交注册申请 通过 ACRA…

AI导致新加坡就业歧视，怎么破?

2024年11月13日，新加坡人力部长陈诗龙医生在国会口头答复西海岸集选区议员郑德源、裕廊集选区议员陈有明、反对党领袖（阿裕尼集选区议员)毕丹星有关雇主使用AI进行招聘或晋升以防止偏见的政府指南。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：   郑德源（西海岸集选区议员）询问人力部长：人力部是否会考虑制定关于雇主使用自动化就业决策工具（AEDT）的指南或法规？这些工具属于人工智能技术，在招聘或晋升决策中起到重大辅助或替代自主决策的作用。为防止偏见，该部是否会引入相关措施，例如要求公司进行偏见审查，或在使用此类工具对候选人排名或评估员工晋升时作出披露？ 陈诗龙医生（人力部长）：议长先生，无论雇主使用何种技术工具来辅助招聘或晋升等就业决策，他们都必须遵守《三方公平就业实践指南》，该指南旨在促进公平和以能力为本的就业实践。   如果某些人工智能（AI）应用导致了就业歧视，员工或求职者可以向劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）寻求帮助。TAFEP将与雇主合作，解决员工或求职者的申诉，并确保雇主的招聘或绩效评估流程符合公平就业原则。截至目前，TAFEP尚未收到因AI工具使用而导致歧视的投诉。 此外，我要提醒大家，人工智能技术正快速发展。在部署AI驱动的人力资源（HR）工具时，组织应参考政府制定的指导方针，以支持AI的负责任发展与应用。政府将继续密切关注AI应用趋势，并与三方伙伴、人力资源专业人士协会（IHRP）及更广泛的HR社群合作，定期评估现有的指南和法规是否足够完善。 郑德源（西海岸集选区议员）：议长先生，我感谢部长的答复。我有一个补充问题，关于如何更好地保护员工在AI系统被用于HR流程时的数据隐私。 我很高兴部长已经提出《职场公平法案》，并采取了一些措施和三方建议。但我们是否可以确保，在AI驱动的决策（包括招聘、晋升、再就业和裁员）中，雇主在使用员工数据之前必须获得员工的同意？ 陈诗龙医生（人力部长）：我感谢议员的补充问题。我们当然会继续改进相关流程，并加强规范。   正如我之前所提到的，AI的应用及各种工具的使用正在快速推进。如果对法规制定得过于严格和具体，不仅不切实际，也很难在当前AI行业快速演变的情况下完全跟上其发展步伐。 目前，最合理的方式是确保AI的负责任使用。政府已推出《AI治理模式框架》，其中一个具体例子是AI Verify，这是由资讯通信媒体发展局（IMDA）开发的工具包。考虑到本次讨论的时间限制，我不会详细介绍AI Verify的运作，但如果在未来的国会会议上有相关提问，我愿意进一步讲解。 至于企业使用的数据，确保个人信息匿名化至关重要。当然，获得员工的同意也是我们正在关注的事项之一。我希望这能让议员放心，我们正在尽最大努力确保监管到位。 陈有明医生（裕廊集选区议员）：请问部长，在目前TAFEP处理的不公平就业案例中，大致有多少案件是基于招聘经理或公司管理层的主观意图来裁定的？因为在AI招聘中，很难像对待人类决策者那样，通过审讯或交叉质询来确认其决策意图。 陈诗龙医生（人力部长）：感谢议员的提问。正如我所说，我们正处于AI转型和应用的关键阶段。当前，有人甚至可以用ChatGPT来起草法律诉讼文件，这说明AI技术的影响力正在迅速扩大。 因此，我们必须与员工及求职者紧密合作，让他们在认为受到不公平对待时及时举报，以便我们调查具体情况。有时，问题可能不是出于主观意图，而是由于企业使用的数据集本身存在偏见，导致AI算法在招聘或晋升决策中倾向于特定特征。 我们需要持续保持警惕，并鼓励所有利益相关方共同参与监管。这包括政府机构、IHRP、工会以及三方合作伙伴。通过这些努力，我们可以确保职场公平，让所有人受益。 毕丹星先生（阿裕尼集选区议员）：部长提到AI的应用，但从员工的角度来看，他们往往处于信息劣势，无法得知雇主的AI系统在后台进行的筛选和预选。 鉴于这种权力和信息不对等的情况，部长认为人力部会采取哪些新措施，鼓励员工向TAFEP或相关机构举报AI决策带来的不公平现象？ 陈诗龙医生（人力部长）：感谢反对党领袖的提问。我认为需要意识到，在当前的就业市场环境下，员工在选择雇主方面也具备一定优势，尤其是在劳动市场紧张的情况下。因此，关键在于如何实现良好的平衡，平衡负责任的员工（他们构成了我们劳动力的绝大多数）与负责任的雇主（他们也构成了我们整个就业生态系统的绝大多数），并通过三方合作框架下共同维持一个公平的职场环境。   为了实现这一点，我们与新加坡全国雇主联合会（SNEF）、劳工运动以及其他机构合作，确保就业环境的公平性。当然，我们不能掉以轻心，必须持续推动三方合作，与各商会共同努力。 我也要向反对党领袖保证，我们对每一份投诉和举报都会迅速、公正地处理。同时，我们正在建立一个数据库，记录不同类型的投诉，以帮助我们更精准地保护员工权益，并在确保雇主合理运营的同时，维护职场公平性。 以下是英文质询内容： Mr Patrick Tay Teck Guan asked the Minister for Manpower whether the Ministry will…