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新加坡戴森昨天（10月1日）突然无预警裁员！ 有被裁员工向英文媒体CNA透露，他们先是接到电邮通知有“一对一”的面谈。进到房间，就被人事部的代表告知，自己的岗位是“多余且不必要的”，在收下大信封侯后，就被要求收拾东西准备走人。 据悉，目前被裁的主要都是来自制造和采购部。不少人就这样提了自己的包直接离开，不知情人的还以为他们外出开会，殊不知这些人已经被公司辞退了。也有员工向媒体表示，公司其他职员在吃惊之余，士气也有些低落，担心自己会成为下一个被裁掉的人。   针对此次裁员事件，戴森发言人回应表示：公司团队架构不断调整，以适应市场变化。同时，公司会为受影响员工提供再就业服务。 戴森全球大裁员风暴持续扩大 今年7月，戴森就裁退了约1000名在英国员工，随后也辞退了一批在马来西亚的研发人员。当时，戴森的官方回应是，为了适应全球市场动态，需要进行一系列调整，优化资源配置，提升运营效率。并表示公司在英国的裁员，并不会影响新加坡的员工。结果不到半年，新加坡就大幅度裁员了！   据报道，戴森在英国约有3500名员工，这相当于裁去现有工作岗位的四分之一以上，接近三分之一。而新加坡截至2023年底被雇佣本地员工超过1920名。 发言人也表示，面对亚洲市场的激烈竞争，近年来对手公司能够迅速推出与戴森相似但价格更低廉的产品，无疑是对戴森在亚洲市场的地位构成了严重威胁。     今年新加坡大厂集体裁员，市场动荡 上个月，SHEIN新加坡整个产研团队全员裁撤，赔偿方案是N+1,与此同时，被裁员工内账号迅速关停，“上午发通知、下午就要走人”。   至于裁员的原因，SHEIN声称是为了重组新加坡IT研发团队，将一些职位迁移到其他市场，并表示“正在招聘多个职位”。…

经过六天的抢修，地铁绿线（东西线）终于在昨日（10约1日）早上全面恢复通车。 当大家正沉浸在胜利的喜悦中，没想到下午5点左右SMRT突然发文：综线 (汤东线）又出故障了！ 图片来源：谷歌地图 文告说，由于列车发生故障，导致列车需要以较慢速度行驶，从兀兰北地铁站开往伦多地铁站的通行时间将会增加10分钟。 之前绿线坏了排查出来时因为列车旧，轨道坏了，那汤东线新建的又是怎么回事呢！   修了快一星期，新加坡绿线地铁终于全面恢复了   经过约一个小时的抢修，昨天下午5点52分SMRT终于宣布综线列车服务已全面恢复，免费巴士服务也随之停止。   最后，SMRT对影响了民众的通勤时间深表抱歉。 网友：新加坡地铁也太难了吧！ 网友们纷纷调侃：“真是一波未平，一波又起“，这新加坡的地铁也太多灾多难了吧！ 有网友调侃道：“难不成下次轮到南北线（North South…

2024年7月2日，新加坡文化、社区及青年部长唐振辉在国会书面答复宏茂桥集选区议员娜蒂雅关于社里会邻里购物券（CDC）发放的相关事宜。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：                             …

最近，在网上看到一个很有意思的帖子： 网友在新加坡买东西，竟然收到1英镑的银币当成1新币找给她。 事后，网友发帖表示自己觉得被骗了！引起网友热议。   不少网友表示：1英镑目前是1.71新币，这是纯纯的赚到了呀！这要都折换成人民币，看起来就更爽了！   有网友表示，自己怎么没遇到这样美好的误会~   也有不少刚出国的小伙伴反映，1英镑硬币和1新加坡元硬币长得实在是太像了，简直让人傻傻分不清！   先说颜色上非常接近，两者均采用的是金外圈+银内圈的双色设计，在视觉上非常相似。   1新币硬币   1英镑硬币 尺寸也相差无几，1英镑硬币直径是23.43毫米，厚度是2.8毫米；而1新加坡元硬币直径稍大一些，24.65毫米，厚度则为2.3毫米，只比英镑薄了一点点；…

新加坡眼日前联合全球风口，举办了“前哨东南亚论坛”的直播，中资企业该如何与新加坡的科研实力相结合，以此来向全球迈进的课题做了深入的探讨，将南洋理工大学研究生院院长文永刚教授，与投资人王煜全的直播整理成文，本篇是继《新加坡政府是科技企业最好的天使投资人》之后的第五章。 新加坡作为一个全球化的城市国家，凭借其在科技、人才、国际化和资本方面的优势，逐渐成为国际创新和创业的重要基地。同时，中国凭借庞大的市场和成熟的制造能力，形成了独特的竞争力。将这两者的优势有效结合，必将产生协同效应，促进科技创新与经济发展。     新加坡的优势包括以下几方面： （一）科技优势新加坡在科研和创新方面投入了大量资源，拥有多所世界级大学和研究机构。这些机构在生物医药、信息技术和清洁能源等前沿领域均有显著成就。此外，新加坡政府还推出了多项政策，支持初创企业的发展。 （二）人才优势新加坡吸引了来自世界各地的优秀人才，教育体系健全，尤其在STEM（科学、技术、工程和数学）领域，培养了大量高素质的科技人才。 （三）国际化优势作为国际金融中心，新加坡的商业环境极为开放，法律体系透明，吸引了大量外国企业和投资者，为本土企业提供了良好的发展平台。 （四）资本优势新加坡的风险投资生态系统逐渐成熟，许多投资机构积极寻找具有潜力的初创企业，尤其是在科技领域。   中国的优势有： （一）制造优势中国是全球最大的制造业国家，尤其在电子和机械领域，形成了完备的供应链体系。深圳等城市的制造能力更是闻名全球，为初创企业提供了强大的支持。 （二）市场优势中国拥有庞大的消费市场，中产阶级的崛起为新产品和新技术的推广提供了广阔空间。 （三）政策支持近年来，中国政府出台了一系列鼓励创新和创业的政策，为科技企业提供了资金、税收等多方面的支持。   文教授分享了两个NTU教授创办的企业，充分借助新中两地优势成功发展的案例：…

见证历史的时刻！ 刚刚，新加坡前交通部长易华仁，被法官重判入狱12个月，比控方要求的六七个月还多！成了新加坡第一个被判入狱的一把手部长。   法官对五条罪的具体判刑如下：– 收取王明星送的2017年F1门票，判6个月– 乘坐王明星私人飞机、住宿酒店，判3个月又3周– 收取林国城14瓶酒，判2个月– 这三条的判刑先后执行，一共12个月 – 支付公务舱机票$5700躲避调查，判4个月– 收取林国城送小布自行车，判3个月– 这两条的判刑同时执行 高等法庭法官洪承利指出，职权越高，罪责越重。易华仁身为部长，本该是其他公务人员的榜样，但他收取高达40万新元的贵重礼品，伤害了政府的诚信，也损害了公共利益。考虑到易华仁犯案时间跨度长、他位高权重，以及本案对新加坡政府和公共利益的严重伤害，法官认为连控方要求的刑期都不足以反映本案的严重性，因此他给予超越控方要求的重判。 易华仁决定不上诉，他要求下星期一（10月7日）下午4时入狱服刑。法官批准了这个要求。   （案发之前的易华仁。图源：网络）   就在十天前，9月24日，易华仁涉贪案开审的第一天，他表示愿意放弃抗辩，向法官认罪。   不得收取50新元以上礼品   新加坡法律规定，公务人员不得接受价值高于50新元的礼品，除非他们收下礼品之后，把相等于礼品价值的金额支付给新加坡政府。  …

继戴森无预警宣布裁员后，另一家科技业巨头三星也被爆出在新加坡展开裁员，而且还是在同一天的10月1日！ 新加坡又一大厂无预警大裁员！员工当天被要求立刻收拾东西走人 根据彭博社的报导，三星将裁退大约10%在东南亚、澳大利亚和新西兰等地的员工，预计有数千人会受影响。 一名新加坡被裁员工A透露，他在10月1日收到了会议日程邀请，走进会议室，里面坐着上司和人力资源部的职员，告知了A被裁退的消息。 对于这次的裁员行动，A 对此并不感到以外，说早前已经在媒体上看到公司裁员的消息，并表示对于资遣的配套感到满意。 路透社在9月份报导，三星将在全球范围裁退15%的行销人员和30%的行政人员。   此前，三星也在印度资遣了10%的员工。 三星发言人对外公布，一些海外子公司正在进行例行的人员调整，以提高运营效率。   由于面对市场的强烈竞争，三星的股价今年已经下滑超过20% 三星目前没打算在韩国国内裁员。根据三星最新的可持续发展报告，三星在海外有大约14万7000名员工，占员工总数的一半以上。 CY丨编辑 CH丨编审 网络资料整理丨来源…

早餐太匆忙，晚餐要回家，午餐是我们打工人的一点自由。如果工作无法避免，那么学会享受午餐，除了食物，也是聚会的契机。   9月26日中午，新加坡眼联合泰国排名前十的房地产企业SC Asset在丹戎巴葛的私人会所Mandala Club，举行了一场私密的午宴。 为了这次的小饭桌活动，SC Asset 团队在前一天从曼谷飞到新加坡做准备，讲解结束后就乘坐当晚的飞机回去了，行程相当紧凑。 天府会秘书长刘朝霞女士在和大家交流时表示，自己早年曾在曼谷购入了一个办公单位，后来转手卖了，账面上是赚了钱，但是她在做交易时，没有考虑到汇率的波动和政治的变动，如果以后要在外国置产，会把这两个因素考虑在内。 大家边吃边聊，话题天南地北，从房产聊到了人工智能。席上有人分享说，现在的AI技术，可以根据使用者给出的一段视频或照片，自动生成为一段音乐，使用者只要动动手指头就能拥有属于自己的专属音乐。   大家纷纷笑称，说以后作曲家都要失业了。 有人接下了话茬，说音乐界和所有的行业都一样，只有最顶尖的人能生存。要想在音乐界脱颖而出，创作者就必须要彰显自己的个性和感情，如果只是随波逐流，很快就会被淘汰。   “所有行业都一样，中庸之辈都会被干掉” 是本日小饭桌上的金句。   席上的气氛相当热络，两个小时很快就过去，大家都感到意犹未尽，纷纷询问什么时候还会有这样的聚会。   想参与体验这样的小饭桌活动吗？…

2024年7月2日，新加坡人力部长陈诗龙医生在国会书面答复阿裕怩集选区议员严燕松有关达到法定退休年龄的PMET的再就业率相关问题。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：     严燕松（阿裕尼集选区议员）先生询问人力部长，在过去五年中：(a) 有多少常驻专业人士、经理、执行人员和技术人员 (PMET) 在达到法定退休年龄后申请并获得了重新聘用？(b) 有多少人没有申请并获得重新聘用？ (c) 雇主不提供重新聘用的理由是什么（不包括因身体原因不适合工作的人）？ (d) 人力部是否会考虑在其季度报告中公布达到退休年龄的 PMET 重新聘用的数据？ (e) 如果不会，原因是什么？…