中国低收入群体将迎来大范围薪水上调,19省最低工资标准已升至2100元(人民币,下同,340新元)以上。不过,受访学者指此举更多是为缩小贫富差距,对扩大内需、提振消费作用有限。 中国人力资源和社会保障部上星期二(1月14日)在官网发布各地最低工资标准。截至今年1月1日,中国每月最低工资至少2100元的省市区达19个,其中12个省市区的最低工资至少为2200元。 同时,最低工资超过2000元的省市区数量也从2024年初的18个,增至今年的28个。本轮上调最低工资的省份中,涨幅最大的内蒙古以290元居首位,增长15.6%;吉林、重庆、黑龙江、湖北的涨幅也超过200元。 此前,北京、上海、河北、安徽等地已于2023年上调最低工资。综合来看,目前中国月最低工资最高的地区为上海(2690元),位列前五的其他地区依次是江苏(2490元)和浙江(2490元)、北京(2420元)、深圳(2360元)。 最低工资上调看似只适用于低收入群体,但由于这项指标与其它待遇挂钩,它的上调也意味着加班费、社会保险缴纳基数等相应提高。 延伸阅读 中国据报将对金融央企员工全面限薪 上海居民人均可支配收入近9万人民币 位居中国第一 此外,最低工资上调也令收入不稳定群体受益。中国人民大学劳动人事学院教授常凯去年11月接受新华社采访时指出,调整最低工资标准,可提升销售员、中介人员等在业绩低谷的待遇。 根据湖南省人社厅2023年发布的企业薪酬调查,批发与零售服务人员、道路客运服务员、环卫和安保人员中薪水最低的10%,平均月薪接近最低工资水平。 最低工资上调增加民企压力 另一方面,上调最低工资,也意味着企业用人成本增加。 上海一家企业咨询公司负责人接受《联合早报》访问时坦言,企业在最低薪水上调后,明显感觉到经营成本上升,尤其是为员工缴纳社保的压力非常大。 另两家受访民营企业则是通过减少招聘固定员工降低成本。只有在接到较大额订单时,才聘请临时工按件或按天计费。 新加坡国立大学东亚研究所高级研究员余虹受访时指出,在目前中国企业普遍不景气、盈利空间缩小的背景下,最低工资提高会增加企业经营负担。这些企业若因此减少雇佣员工,又会进一步影响就业市场。…