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中新社北京1月22日电 题：旧金山亚洲艺术博物馆馆长：让观众对文物产生亲近感 作者 刘洋 “不肯作神仙——北京画院藏齐白石精品展”正在美国旧金山亚洲艺术博物馆展出。展览不仅展出数十幅齐白石的画作，还利用AI技术将齐白石生活的北京胡同文化“搬”到了展厅里。 “观众的体验感尤为重要。博物馆不仅是通识教育的场地，更是让观展者体验人类创造力的空间。”旧金山亚洲艺术博物馆馆长许杰接受中新社记者连线采访时说。 许杰表示，数字技术正在重塑博物馆的叙事方式，促进了观众与文物和博物馆之间的互动，增强了观众的参与感和体验感。并且数字技术在陈列上的应用提供了更多信息，是传统展板无法做到的。以旧金山亚洲艺术博物馆小臣艅犀尊为例，数字化展陈不仅可以让观众了解青铜器的铸造技术，还可以推动观众关注生态保护。 图为许杰研究小臣艅犀尊。(受访者供图) 许杰于2008年就任旧金山亚洲艺术博物馆馆长，成为美国大型博物馆首位华人馆长。自美国普林斯顿大学毕业后，他曾在美国多家博物馆就职，积累了丰富的文博经验。他认为，办展览要找出一种叙事的角度，将来自遥远国家的文化与观众的日常生活贯通起来，使观众感到亲切的同时又抱有探索的欲望。面对不同族裔观众，办展要找到文物与观众日常生活的关联。 许杰为此做了多种尝试。比如美国盛行橄榄球运动，他在筹备“千古遗珍——中国四川省出土文物展”时，特地挑选与西雅图海鹰队队标相似的青铜大鸟头在突出位置展出，拉近美国民众与古蜀文化的距离。展览在当地引起轰动，观众们提出各种有趣的问题，也有观众将大鸟头比作“跨越时空来相会的远古亲戚”。 许杰同样注重展览的互动性。2013年，他和团队策划了一场兵马俑寻踪记。他们请来演员扮作兵马俑在街上游走，并在官网发布“寻找掉队的兵马俑”信息。旧金山市民们纷纷在官网上传与兵马俑的合照。这一创意获得了美国博物馆协会的市场推广奖。 许杰说，尽管众多西方艺术作品吸纳了中国艺术元素，但因中国艺术在美国主流教育体系中处于边缘地位，大众往往忽视了中国艺术的重要性。因此，从国际视角展现中国艺术对全球文化发展的贡献显得尤为重要。 许杰表示，博物馆的使命是通过文化交流与叙事让各群体与文化受到平等的注视与对待，虽然距离实现这一愿景还有很长的路要走，但仍然要努力尝试。(完) 【编辑:付子豪】

中新社北京1月22日电 (记者 吴侃)在2025年新春佳节即将到来之际，中国国务院侨办、中国侨联会同部分省(区、市)侨办、侨联及101家驻外使领馆，精心准备了7万余份“新春暖心包”，目前正漂洋过海寄赠给五大洲78个国家的海外侨胞。 据了解，“新春暖心包”是“暖侨行动”系列举措中覆盖面最广、惠及面最大、代表性最强的品牌活动之一。自2021年春节起，各地侨务部门每年都准时向海外侨胞寄去独具地方特色、饱含家乡情谊的新春年货。今年参与寄赠的省(区、市)首次增至20个。 中国2025年“新春暖心包”中的“新春家书”。(受访者供图) 每份暖心包里均有一封来自祖(籍)国亲人的书信——由国务院侨办主任陈旭和中国侨联主席万立骏共同写给全球侨胞的“新春家书”。今年的家书传递了对海外侨胞们的深深惦念和殷殷牵挂，捎去了中国式现代化稳步推进、高质量发展捷报频传的喜讯，回顾了海内外侨界在过去一年发生的大事喜事，展望了2025年的光明前景。家书虽薄，却满载着国内侨务部门对海外侨胞的深情问候和美好祝福。 为了让广大侨胞在春节前如期收到“新春暖心包”，各地工作人员日夜兼程、加班加点。一份份饱含乡情的包裹跨越山海，为各国侨胞们送去浓郁的家乡年味。 中国各地准备的2025年“新春暖心包”中具有代表性的物品。(受访者供图) 陕西省工作人员介绍：“今年是陕西首次参与暖心包活动。我们精心挑选了陕北特色剪纸窗花、手绘户县农民画折扇、新春卡板挂历等物件，兼具实用性与人文性，让海外侨胞体会到陕西‘乡党’的浓情厚谊。” “今年我们以‘送喜庆、送温暖、送健康’为主题，精心设计了两款极具海派特色的礼品套装。”上海市工作人员说，其中有上海老字号品牌的薄荷膏鼻舒、健脾祛湿养生茶等，为海外侨胞送去健康关怀。 云南省的暖心包中，防烫手套被做成了云南传统的“镇宅神兽”瓦猫模样，鼠标垫采用八宝纹、祥云纹等传统纹样，春联与帆布袋融入了玉龙雪山、苍山洱海等元素。云南省工作人员表示，希望借这份实用与美观兼具的礼盒祝福海外侨胞新岁安康、诸事顺遂。 “熊猫伴福至，皮影送喜来。今年四川的暖心包中不仅有萌态可掬、形态各异的熊猫公仔，还有经过几十道工序制作的十二生肖川北王皮影摆件，展示了皮影的独特魅力。”四川省工作人员说。 贵州省工作人员表示：“春节期间有亲朋好友来访，以茶待客是常见礼仪，我们的暖心包中有八步紫茶和普安红茶。希望香气浓郁、滋味鲜醇的茶叶为侨胞的春节餐桌上增添待客佳品。” 黑龙江省工作人员介绍，今年他们选取了轻便且易保存的东北特产，包括黑木耳、五谷粥等，希望这些饱含心意的养生膳食为海外侨胞送去十足暖意。 安徽省工作人员说，暖心包中的六安瓜片是中国十大名茶之一，脱胎于皖山徽水的钟灵毓秀；亳州中药香囊产自华佗故里，制作用心、药香怡人；宿州非遗剪纸中融入黄山迎客松造型，传递“故乡一页景，寄托万里情”的牵挂。 “今年我们的暖心包里除了西兰卡普纹样的手包、围巾、雨伞，还新增了来自‘昭君故里’的黄杨木梳，凝结着昭君文化中的‘和合’思想，也承载满满的祝福。”湖北省工作人员说。 河南省工作人员介绍，河南暖心包中的“汝阳刘”毛笔有毛笔文化的“活化石”之称，“回家”甲骨文冰箱贴寓意海外游子不管走多远都将家乡记在心间，“河南”字绘冰箱贴将少林寺、龙门石窟等元素融入其中，充分体现了“老家河南”特色。 天津市工作人员说，今年的暖心包里有两幅精心挑选的杨柳青年画，还有一条以年画中大鱼鱼尾图案为灵感设计的年画丝巾，寓意吉祥如意，传递对海外侨胞的美好祝福。 目前，各地准备的暖心包均已陆续发往海外，这份来自家乡的心意将由各驻外使领馆联合当地侨团，于农历春节期间送到海外侨胞手中。(完) 【编辑:付子豪】

中新网北京1月22日电 (王东海 张素)2025“一带一路”驻华大使新春联谊会近日在北京举行，会上宣布，亚太贸易协定工商会外交官文化交流中心正式启动。 1月20日，2025“一带一路”驻华大使新春联谊会在北京举行，会上宣布，亚太贸易协定工商会外交官文化交流中心正式启动。亚太贸易协定工商会供图 2025“一带一路”驻华大使新春联谊会由布基纳法索驻华大使馆、亚太贸易协定工商会联合主办，40多个国家的驻华使节和专家学者、企业代表等参会，共话“一带一路”交流与合作。 布基纳法索驻华大使毕达伍在致辞中表示，“一带一路”倡议为布基纳法索等内陆国家提供了开放和发展互联互通的机遇，有助于促进国家间货物、资本、技术和人员的流动。他期待开启中布两国及各国企业间新的、富有成果的合作。 亚太贸易协定工商会总部主席王燕国在致辞中表示，第78届联合国大会通过决议将春节(农历新年)确定为联合国假日，春节也已被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录，体现了世界对中国文化的高度认可。 亚太贸易协定工商会是联合国亚洲及太平洋经济社会委员会(亚太经社会)批准成立的多边组织，致力于促进亚太地区贸易合作。 此次，亚太贸易协定工商会外交官文化交流中心正式启动。王燕国表示，该中心将为各国使领馆和外交官提供展示本国文化、了解中国文化及其他国家文化精髓的平台，同时为中国企业及社会各界提供与国际友人交流互动的机会，推动中国与各国共同发展。 本次新春联谊会上，多位企业代表表示，企业在“一带一路”倡议中积极作为，通过投资和项目合作，推动各地经济发展和民生改善，期待未来创造更多合作机会。会上还进行文艺表演，布基纳法索在华留学生等展示多元文化魅力。(完) 【编辑:陈海峰】

中新网1月22日电 据台湾“中央社”报道，厦门、金门同步施放春节烟火将在29日登场。金门县观光处表示，随着两岸“小三通”复航，盼两岸民众间的友谊更深厚，共同迎接新年。 今年将在29日，于金门县烈屿上林将军庙前出海口与厦门市环岛路黄厝沙滩，隔海同步施放烟火。金门县观光处通过新闻稿表示，当日晚8时至8时30分将开始隔海同步施放。此次烟火秀以“春晓”“家安”“共融”“烟清”4篇章呈现，历时30分钟的烟火将为新春增添年味。 【编辑:陈海峰】

中新网1月22日电 “特朗普椭圆形办公室2.0版”长啥样？在特朗普重回白宫后，《华尔街日报》日前发文揭开了白宫椭圆形办公室的最新细节和变化。 图片来源：《华尔街日报》报道截图 据《华尔街日报》报道，当地时间2025年1月20日15时30分左右，特朗普的助手带领着记者走进了白宫椭圆形办公室。 据介绍，“坚毅桌”上放着一排笔，用于特朗普签署行政命令。特朗普用来点可乐的按钮，已经重新安装好，随时可以使用。 在2017年特朗普入主白宫后，他也曾邀请记者前往白宫采访，并向他们介绍了包括这个按钮在内的诸多办公室设施。 根据当时的报道，在被问到这个按钮是不是人们以为的“核按钮”时，特朗普不仅澄清了这个误解，还用这个按钮召唤白宫的服务人员，给他提供了一瓶健怡可乐。 图片来源：《华尔街日报》报道截图 据报道，“坚毅桌”附近的一张桌子上，摆放着特朗普家人的照片，其中一张是他和女儿伊万卡的照片，还有一张照片上是特朗普和妻子梅拉尼娅抱着他们的儿子巴伦。书架上还放着美国小说家纳撒尼尔·霍桑的书。 拜登此前所使用的蓝色地毯，也已换成了特朗普之前在椭圆形办公室里使用的风格更素净的地毯。 此外，椭圆形办公室里还重新摆上了民粹主义总统安德鲁·杰克逊的画像和英国前首相温斯顿·丘吉尔的半身像。其中，安德鲁·杰克逊肖像来自白宫的艺术收藏。 2021年，在拜登入主白宫后，他曾替换了特朗普在第一个任期内所挂的安德鲁·杰克逊画像，并挂上了开国元勋本杰明·富兰克林画像。 【编辑:何路曼】

中新网1月22日电 据最高法网站消息，最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例。 近年来，各级人力资源社会保障部门、人民法院认真落实党中央、国务院部署要求，完善执法司法政策措施，持续加大治理力度，强化保障农民工工资支付工作合力，切实维护劳动者合法权益。2020-2024年五年间，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。 随着各项政策举措的落实落地，大部分劳动者能够顺利拿到劳动报酬，治理欠薪工作取得明显成效。但是，个别用人单位和个人拖欠劳动报酬，甚至恶意欠薪、严重侵害劳动者合法权益的情况仍然存在，解决欠薪问题需要全社会共同努力、久久为功。党的二十届三中全会要求完善劳动者工资支付保障机制、加强劳动者权益保障。为深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步强化劳动者权益法治保障，指导各地执法司法机关做深做实治理欠薪相关工作，2025年1月22日，最高人民法院、人力资源社会保障部专门在临近春节之际，联合发布5件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例。本批案例编选着重考虑了以下几个方面： 一是强化治理合力，保证“三个效果”有机统一。建筑行业恶意欠薪案件多发，且往往涉及劳动者人数众多，拖欠劳动报酬数额较大，一直是治理欠薪的重点领域。办理此类拒不支付劳动报酬案件，需要切实强化人力资源社会保障部门和司法机关工作合力，确保“三个效果”有机统一。案例一“任某拒不支付劳动报酬案”中，“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的行为方式较为多见，人力资源社会保障部门及时立案调查、收集固定相关证据材料，为后续司法认定打下良好基础；同时，人民法院切实履职尽责，充分发挥刑法威慑和教育功能，督促行为人积极履行支付义务，实现劳动者权益保障与当地社会稳定的“共赢”。 二是坚持宽严相济，最大限度维护劳动者权益。为促使欠薪者尽早支付拖欠的劳动报酬，最大限度维护劳动者合法权益，刑法第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬行为的减轻、免除处罚条件作了规定。依法准确把握拒不支付劳动报酬犯罪的从宽处罚条件，是全面落实宽严相济刑事政策和罪责刑相适应原则的内在要求，是实现良好办案效果的基本前提。案例二“某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案”中，人民法院依法严惩一审宣判前仍不履行支付义务的被告单位，对被告单位负责人判处实刑，彰显宽严相济“严”的一面，发挥刑事审判职能作用，有效惩治、震慑恶意欠薪者；案例四“翁某拒不支付劳动报酬案”中，对欠薪数额、人数相对较少，未造成严重后果，且在公诉前付清劳动报酬的行为人依法免予刑事处罚，体现了宽严相济“宽”的一面，引导行为人尽早履行支付义务、最大限度维护劳动者的合法权益。 三是推动实质解纷，以高质量审判服务高质量发展。强化劳动者权益保障，就是优化企业发展环境。人力资源社会保障部门、司法机关畅通行刑衔接，完善工资支付保障机制，推动欠薪矛盾实质化解，对服务保障高质量发展具有重要意义。案例三“邓某拒不执行判决、裁定案”中，人民法院依法严惩执行领域恶意欠薪行为，做实追赃挽损工作，兑现劳动者胜诉权益；案例五“某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案”中，人民法院在审理期间积极协调被告单位足额支付所欠劳动报酬，并在维护劳动者合法权益的同时，通过对被告单位负责人适用缓刑，促进企业恢复经营、健康发展。 下一步，最高人民法院、人力资源社会保障部将扎实落实党中央、国务院强化欠薪治理重大部署，完善行刑衔接，推动优化营商环境，加强对下指导，进一步强化欠薪治理合力，筑牢民生保障底线，维护社会大局稳定，切实服务高质量发展。 案例一：任某拒不支付劳动报酬案——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪 案例二：某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案——依法惩治恶意欠薪单位犯罪 案例三：邓某拒不执行判决、裁定案——从重处罚执行领域恶意欠薪犯罪 案例四：翁某拒不支付劳动报酬案——依法适用从宽处罚规定 案例五：某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案——促进欠薪矛盾实质化解 2021年8月，被告人任某挂靠新疆某建业公司承接某商用车市场玻璃幕墙及外墙装饰工程。施工过程中，发包方按照工程进度向任某拨付工程款910万余元。任某采用制作虚假农民工工资表的方式，将应当支付的工资用于支付工程款和个人开销。截至2022年1月，任某拖欠13名农民工工资共计30万余元，造成多名劳务人员聚集讨薪。 2022年1月14日，新疆生产建设兵团十二师人力资源社会保障局(以下简称十二师人社局)接到农民工赵某、班某等人投诉，立即收集证据材料，对各方当事人开展调查询问，并在核查后依法予以立案。同月29日，十二师人社局责令被告人任某足额支付工资，其拒接电话并藏匿，未在期限内支付。另查明，截至2024年2月28日，任某已向13名被害人支付全部拖欠工资，并取得谅解。 新疆生产建设兵团三坪垦区人民法院判决认为，被告人任某采用制作虚假农民工工资表的方式，将应当支付给农民工的工资挪作他用，并以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑被告人任某坦白、认罪认罚及足额支付劳动者劳动报酬等情节，判处其有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币二万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。 建筑行业属于传统的劳动密集型行业，对于稳定就业容量、增加就业岗位具有重要作用。但是受各种因素影响，建设工程领域恶意欠薪事件时有出现，损害劳动者合法权益，影响建筑行业的高质量发展，社会反映强烈。本案即是发生在建设工程施工领域的拒不支付劳动报酬案件。被告人制作虚假工资名册，挪用农民工工资，在人力资源社会保障部门调查过程中拒接电话并藏匿，属于“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”，其行为造成多名劳动者聚集讨薪，影响社会和谐稳定。人力资源社会保障部门及时调查取证，为后续侦查、起诉和审判奠定了良好基础；人民法院充分发挥刑法的震慑和教育功能，促使被告人足额支付所欠劳动报酬，有效救济被害人权利，及时化解矛盾风险，切实维护社会稳定，实现良好办案效果。 被告人冯某系被告单位江苏省常州市某信息科技有限公司(以下简称某信息公司)实际经营人，全面负责该公司日常经营。经营期间，某信息公司累计拖欠赵某等4名员工劳动报酬42万余元，冯某于2023年6月停用原手机号码并逃匿。经上述员工投诉，常州经济开发区社会保障局于2023年9月7日在某信息公司经营场所张贴《劳动保障监察限期改正指令书》，并向冯某户籍地址邮寄，责令该公司限期足额支付所欠劳动报酬。某信息公司、冯某在指定期限内未予支付。冯某归案后，如实供述了上述犯罪事实。 江苏省常州经济开发区人民法院判决认为，被告单位某信息公司、被告人冯某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑某信息公司、冯某犯罪事实、性质及坦白等情节，判处被告单位某信息公司罚金人民币六万元；被告人冯某有期徒刑一年，并处罚金人民币四万元；责令被告单位某信息公司支付所欠劳动报酬合计人民币四十二万余元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。 根据刑法第二百七十六条之一第二款的规定，单位可以成为拒不支付劳动报酬罪的主体。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号)第九条进一步明确：“单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。” 本案即是单位犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。被告单位拒不支付员工劳动报酬多达42万余元，且直至裁判生效仍未支付。人民法院在对被告单位判处罚金的同时，依法对直接负责的主管人员判处有期徒刑一年，并责令被告单位支付所欠劳动报酬，切实发挥司法职能作用，有力震慑拒不支付劳动报酬单位犯罪。 深圳市某检测股份有限公司(以下简称某检测公司)系30余宗劳动争议案件和70余宗商事合同纠纷案件的被执行人，被告人邓某系该公司总经理和股东。在上述案件执行期间，邓某擅自决定使用他人银行账户收支某检测公司及其分公司、子公司、各控股公司款项；经审计，自2020年11月至2023年3月，邓某共以上述方式转移资金234万余元。其间，2021年1月13日，执行法院向某检测公司发出报告财产令，邓某未如实申报上述转移资金的情况。2024年4月17日，邓某归案，并于当月支付8万余元拖欠工资，获得3宗劳动争议案件申请执行人的谅解；同时，通过家属向执行法院汇入121万余元用于清偿在相关劳动争议案件中拖欠的劳动报酬。 广东省深圳市盐田区人民法院判决认为，被告人邓某作为被执行公司的总经理，为逃避执行义务，擅自决定转移公司财产，属于对人民法院判决有能力执行而拒不执行，且情节严重，其行为构成拒不执行判决、裁定罪。邓某拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，依法从重处罚。综合考虑家属代为清偿所欠劳动报酬等情节，判处被告人邓某有期徒刑七个月。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。 劳动报酬是基本的民生保障费用，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，既严重影响司法权威，又损害人民群众民生权益，依法严惩拒不执行支付劳动报酬判决犯罪、强化民生司法保障是人民法院践行以人民为中心发展思想的内在要求。 本案即是人民法院依法惩治拒不执行支付劳动报酬判决犯罪的案例。被告人作为被执行公司的总经理，为逃避公司执行义务，擅自转移公司财产，致使众多劳动者的胜诉权益无法及时兑现，人民法院依法从重处罚，并促使被告人家属代为清偿所欠工资，有效维护司法权威，有力捍卫劳动者民生权益，彰显依法严惩恶意欠薪犯罪的鲜明政策导向。 被告人翁某在广东省海丰县经营某美食城，经营期间拖欠工人洪某等3人自2020年9月至2021年2月间的工资共计3.3万元。后翁某出具欠条，但一直不予支付。2021年3月18日，翁某以50万元价格出售名下房产一套。同月23日，海丰县人力资源社会保障局责令翁某限期支付上述工资，翁某在规定期限内仍未支付。同年12月26日，翁某主动向公安机关投案，如实供述自己的罪行，并付清所欠劳动报酬，取得被害人谅解。2022年1月25日，海丰县人民检察院以拒不支付劳动报酬罪对翁某提起公诉。 广东省海丰县人民法院判决认为，被告人翁某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑被告人翁某自首、认罪认罚，在提起公诉前付清所欠劳动报酬并取得被害人谅解的情况，认定其犯罪情节轻微，免予刑事处罚。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。 为促使行为人尽早支付拖欠的劳动报酬，最大限度维护劳动者合法权益，刑法第二百七十六条之一第三款规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号)第六条第一款对在刑事立案前、提起公诉前、一审宣判前支付劳动者劳动报酬，并承担相应赔偿责任能够适用的从宽处罚规则作了进一步区分。实践中，应当注意严格依照刑法和司法解释的相关规定，依法准确把握拒不支付劳动报酬罪从宽处罚的条件，全面准确贯彻宽严相济刑事政策要求，切实做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪。 本案即是依法对被告人从宽处罚的拒不支付劳动报酬案件。被告人欠薪的数额、人数超过拒不支付劳动报酬罪的入罪标准相对较少，其在检察机关提起公诉前足额支付所欠劳动报酬，并获得被害人谅解，结合其自首、认罪认罚等情节，人民法院依法认定其犯罪情节轻微，免予刑事处罚，符合宽严相济刑事政策要求，有力维护了劳动者合法权益。 被告人王某系被告单位浙江省某旅游发展有限公司(以下简称某旅游公司)的法定代表人和实际负责人。经营期间，该公司拖欠赖某等9名劳动者劳动报酬共计41万余元。经劳动者投诉，浙江省绍兴市柯桥区人力资源社会保障局(以下简称柯桥区人社局)通知某旅游公司于2022年11月25日派员到指定地点配合解决问题，该公司无正当理由未派员配合。同年12月7日，柯桥区人社局责令该公司限期支付所欠上述劳动报酬，该公司仍不支付；12月22日，该局将案件移送至当地公安机关。经公安机关电话通知，王某投案后如实供述主要犯罪事实，并缴纳5万元用于支付拖欠的劳动报酬。2024年4月9日，绍兴市柯桥区人民检察院以拒不支付劳动报酬罪对某旅游公司、王某提起公诉。案件审理期间，经人民法院协调，王某家属代为足额支付所欠劳动报酬。 浙江省绍兴市柯桥区人民法院判决认为，被告单位某旅游公司以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪；被告人王某系公司直接负责的主管人员，其行为亦构成拒不支付劳动报酬罪。综合考虑某旅游公司及王某自首、认罪认罚、一审宣判前已足额支付所欠劳动报酬等情节，判处被告单位某旅游公司罚金人民币四万元；被告人王某有期徒刑十个月，缓刑一年四个月，并处罚金人民币二万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。 劳动者权益保障与用人单位健康发展相辅相成，强化劳动者权益保障，就是优化企业发展环境。人力资源社会保障部门、司法机关加强行刑衔接，完善工资支付保障机制，推动欠薪矛盾实质化解，对持续提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，以及切实服务保障高质量发展具有重要意义。 本案即是实质化解欠薪矛盾的典型案例。被告单位实施拒不支付劳动报酬行为，人民法院切实履职尽责，在审理期间积极协调被告单位足额支付所欠劳动报酬，并依法对被告单位负责人适用缓刑，有效维护劳动者合法权益，同时促进企业恢复经营、优化发展环境。 【编辑:房家梁】