东北基金会对年轻人、居民和外籍人士不满情绪的分析：该国在吸引力因素方面严重落后于其先进的竞争对手。工资有多重要？我们应该效仿国外的好做法，以及少数关注 18-34 岁人群抱负的国内企业的做法

为什么如此大量的 年轻的意大利人，十三年间有多达550万人（根据我们的估计是三倍）移居到其他发达国家？在什么情况下 意大利表现出最大的缺点 什么原因促使你离开？这些都是至关重要的问题，因为基于这些问题的答案，我们可以设计一项战略来提高意大利经济社会体系留住他们的能力，并鼓励那些已经离开的人回归，同时考虑到在不久的将来，超过一半的人会认为自己“会去往最好的机会将带我去的地方”。

以下是“注释 n”中包含的详细信息。 2/2025 来自 东北基金会“。

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意大利年轻人失望了：原因如下

因此，必须由意大利体制来创造这样的机会。此外，同样的策略可以鼓励那些 意大利新移民的主要目的地 来到 Bel Paese 生活和工作。 Nord Est 基金会通过两项独立的民意调查，直接在年轻人中寻找并找到了这些问题的答案；事实上，调查问卷是针对意大利北部的外籍人士和居民进行的。

问卷中有一部分内容是关于吸引力的，列出了许多因素， 年轻外籍人士 他们被要求指出每个因素是否促使他们留在国外或返回意大利，以及是否促使居住在北部地区的年轻人离开或留在自己的地区。

然后将这些因素分为 四个范围或球体，均质的： 公共政策这取决于地方和国家政府的决定；那里 文化，既从严格意义上（艺术奉献）来理解，也从精神态度和习惯来理解；那里 企业文化，公司组织和年轻人的价值评估都依赖于此；这 工作，其中包括所有条件，而不仅仅是薪酬。

尽管存在数量差异，但答案揭示了一个 意大利侨民和那些仍然对意大利持负面看法的人之间出现了显著的趋同。这种趋同应该让意大利的统治阶级进行反思，并让那些认为外籍人士的回答毫无意义的人闭嘴，因为他们的选择“扭曲”了他们，而许多人从国外回来后会感到失望。与此观点相反，研究表明，那些在意大利的人，包括那些已经返回的人，他们的想法与那些离开的人大致相同。

年轻人辜负了意大利：他们通过了什么？

在 公共政策 意大利的年轻人表现不佳，在“青年政策”、“就业政策”和“家庭政策”方面得分特别低，这些政策的缺失或无效是造成人口停滞和年轻人大规模移民的原因之一。

事实上，几乎所有受访的外籍人士（超过十分之九）都表示青年政策是他们留在现居住国的原因。在就业政策、福利服务和数字基础设施方面，比利时国家党的调查结果同样令人失望。后者对于年轻人热衷的创新活动的发展至关重要，对于 经济增长；留在意大利的年轻人并没有对他们做出负面评价，他们显然还没有能够体会到其他发达国家现有的制度的效率。

那些（目前）选择留下的人 他们只对大学和医疗保健系统给予积极评价，外籍人士对此的评价也稍微不那么负面。对于其他所有问题，居住在北部地区的年轻人的看法显然是负面的，并且与外籍人士的看法完全一致。 因文化优势而获提拔，但因任人唯贤而遭拒绝。在文化领域，意大利在所有吸引力因素中获得了最高评价： 艺术和文化活动受到外籍人士和居民的高度评价，尽管其高度不如半岛上散布的大量纪念碑和作品那么高；事实上，其他国家可能更注重成果并更多地激发好奇心。

这种失败也反映在其他文化因素上：从精英管理到国际开放甚至生活质量。事实上，只有三分之一的外籍人士认为意大利的工资较高，三分之二的外籍人士认为工资较低，因此平衡值为 -37,9；很明显，它们不是指食物和美好的生活，而是指生活的轻松；例如，得益于更加贴近公民需求的交通系统和管理。以至于剩下的年轻人也不会给它好评。

一个特别相关的数据，完全符合移民的原因，是关于 精英。如此明显的平衡（超过九成的外籍人士和近四分之三的年轻居民）凸显了意大利在改变重视功绩和年轻人的方式方面的强大惯性，而是更倾向于资历、裙带关系以及友好和家庭关系的标准。你认识谁比你知道什么更重要。对创业体系的评判非常严厉：不太国际化、缺乏创新、无法激励年轻人。

有关 企业和工作环境 接受采访的年轻人对意大利的看法非常苛刻，尽管外籍人士和当地居民的评分存在差异：前者更为苛刻，尽管后者甚至没有指出这个领域有任何有利于留下来的吸引力因素。 整个商业世界都受到指责：几乎所有外籍人士（约十分之九）以及绝大多数年轻居民（约三分之二）都认为创业文化和对合作者需求的关注是离开的充分理由。 甚至企业的国际开放度也不足：这一事实与我们公司的出口优势相冲突。事实上，即使在制造业领域，在国际市场上存在的公司也只占少数，而且判决的严厉性并不排除存在对外国采取与其他发达国家相同的政策的公司；但他们并未形成足够大的规模，尽管他们可以成为值得效仿的良好榜样。

年轻人和低工资在职场中尤为突出

在工作场所，对意大利最负面的声音涉及 工资、创新领域的就业机会和专业成长前景。年轻人对这些因素的看法是一致的：超过九成的外籍人士表示这是留在国外的原因，而仍居住在意大利北部的年轻人中约有三分之二表示这是离开的原因。 低工资然而，这些援助并不是因为援助本身而被拒绝，而是因为它们不足以满足所开展工作的价值和生活成本；在第一种情况下，精英管理制度的缺乏再次凸显。

然而，关键词是“机会”：专业成长的机会。 主要希望年轻人能学以致用，获得经济和学习机会。由于不同的创业文化，以及更大范围、更加注重创新和知识的现实，许多国家都受益于意大利（特别是其最富裕地区）人力资本的单向流动（对他们来说是免费的）。 成长和被重视的机会是年轻人、当今和未来的工作者所要求的，已经推出好几年了。更好的机会可以至少部分抵消较低的工资。