新闻

新加坡是一个多元种族、多元文化、多语言的国家。对于一些人来说，这些的“不一样”是一种冲击或震撼。 最近，社交媒体上有一个关于“对新加坡爱与恨”的帖子。一起来看看有没有引起小伙伴的共鸣~ （图源：unagi.dawn@Lemon8）对新加坡的喜欢1 新加坡是一个多元文化并存的国家，被誉为“花园城市”和“文化的熔炉”。这个国家的特色在于它独特的社会结构，融合了马来人、华人、印度人和西方文化等多种元素。 （图源：新加坡眼网友Dgr） 当然新加坡也有多样性的语言，如马来语、英语、华语和泰米尔语。宗教方面也多样化，例如佛教、伊斯兰教、基督教、印度教等多种宗教。美食更不用说了，新加坡有中餐、印度餐、马来餐、峇峇娘惹等美食。新加坡也庆祝各种各样的社区活动，如农历新年、屠妖节、大宝森节、卫塞节、开斋节、哈芝节、中秋节、圣诞节等文化节日。 对新加坡的喜欢2 新加坡是一个被公认为全球最安全的城市之一。这主要是由于该国在多个方面的努力。   新加坡的危险指数和和低犯罪率偏低。新加坡在国际危险指数排行榜中常常排名靠前，这反映了该国的稳定和安全环境。新加坡政府也采取严格的执法措施，包括对饮酒驾驶和禁毒等行为的零容忍政策。新加坡广泛使用监控技术，以确保公共安全和治安秩序，所以到处都有闭路电视。新加坡政府投入大量资源到国防和国家安全，以确保该国的安全和主权。新加坡和194个国家建立正式和良好的外交关系。 新加坡全岛拉警报！学校停水停电，没肉吃…..   （图源：新加坡警察部队脸书） 对新加坡的喜欢3 新加坡的住房政策以其多元化和高效性而闻名。新加坡的公共住房系统是世界上最好的之一，价格合理，质量高，建筑维护良好，城市规划出色等等。新加坡的住房主要分为私人公寓和公共住房（Housing Development Board，简称HDB）两种类型。…

昨天（7月10日），善济医社举行了第85届董事宣誓典礼。 新加坡国防部高级政务部长王志豪和文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆出席。   善济慈善中心   董事会由11位董事组成，其中有6位是新加入的董事，平均年龄为58岁。卸任的4位董事已分别委任为第85届董事会的荣誉主席或名誉主席。我们欢迎他们继续关注并支持善济医社的慈善活动。     拿督斯里卓顺发太平绅士 JP, BBM(L), PVPA连任主席一职，在未来三年的任期内与第85届董事会共同服务社会，为新加坡的慈善公益事业奉献力量。   卓顺发主席和其他10名董事在善济慈善中心举行的就职典礼上，由国防部高级政务部长王志豪先生见证他们的宣誓就职。   全新董事会成员…

今年的新加坡国庆群众大会将在8月18日下午6时45分，在工艺教育学院（ITE）总部举行。 这将是黄循财自5月15日出任新加坡总理后的首场国庆群众大会（NDR）演说，据估计将有大事要宣布。 黄循财今天（7月11日）在脸书发文分享了这个新闻。 每年庆祝国庆时，总理将通过国庆群众大会（NDR），向全民发表演讲。演讲时长约为1小时15分钟，内容涉及新加坡当前的挑战、努力以及未来发展特定计划等。 新加坡网民在评论区中纷纷表示支持，并十分期待他的演讲，希望他能够深入探讨老龄化、人口问题以及通货膨胀等议题。 通过脸书公告表示，公众可以通过电视、电台、总理的YouTube频道（www.youtube.com/@Lawrence_Wong）或他的脸书页面观看现场直播。 （图：工艺教育学院（ITE）总部） TH丨编辑 KS丨编审 黄循财脸书丨来源 黄循财脸书丨图源

2024年4月3日，非选区议员梁文辉在国会上，向人力部长陈诗龙医生提问关于申请EP准证相关问题。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理： 议员梁文辉（非选区议员）提问人力部长：  自2023年9月1日以来，成功申请新的就业准证（EP）的申请人中， （i）有多少人豁免互补人才框架（COMPASS）资格标准要求； （ii）多少人因国籍人数超过公司专业技术人员（PMET）的25%，而得零分； （iii）多少人因没有有效学历资格得零分； （iv）多少人因公司员工少于25人而自动获得10分。   陈诗龙（人力部长兼贸工部第二部长）：根据互补人才框架的规定，如果申请人固定月薪达到至少22,500新元、公司内部员工调动或者申请职位不超过一个月，可以豁免互补人才框架要求。豁免互补人才框架的薪资门槛与公平考量框架（FCF）的职位广告要求类似，并且以EP持有者中排名前10%为基准。自2023年9月1日以来，约有10%的成功申请EP的人获得了互补人才框架豁免。   不到10%的获批申请在国籍多样性标准（C3）上因公司专业技术人员（专业人员、管理人员、执行人员和技术人员）中申请人国籍超过25%而获得零分。约有20%的获批申请在资格标准（C2）上因未申报任何与学位有关的资格证明而获得零分。然而，实际上没有学位资格的申请比例更低，因为任何资格申报都需要伴随验证证明。在其他标准中获得足够分数的申请人可能选择不申报其资格。   大约30%的获批申请因公司规模较小——少于25名专业技术人员，在多样性标准（C3）和支持本地就业标准（C4）方面默认得分为10分。较小的公司在C3和C4上被给予默认分数，因为它们的员工比例很容易因人员的微小变化而产生偏差。这些申请仍然需要在其他标准上获得至少20分，以满足互补人才框架所需的最低标准40分。   不应仅凭单一标准来评估EP候选人的质量。互补人才框架认识到定义候选人质量没有一刀切的方法。它横跨六个标准进行评估，考虑到个人和公司层面的属性，以及候选人是否填补了短缺职位或对新加坡经济优先战略作出贡献。这些标准定期更新，得到经济机构和三方合作伙伴——全国职工总会及新加坡全国雇主联合会的意见，以确保保持相关性和严密设定范围。…

近日，来自中国的李女士在新加坡遭遇了一场精心策划的“杀猪盘”骗局。 一位“帅哥”网友通过社交平台与她搭讪，培养感情和信任后诱导投资，一步步将她引入陷阱，看似浪漫的网恋让她损失了40多万新币。 “被骗始末” 爆料者李女士几年前在新加坡工作过，2019年从新加坡辞职回中国照顾儿子，过去的五年她在中国上班，并晚年得女。 考虑到房贷和二宝的学习，李女士决定再次奔赴新加坡工作，给孩子更好的生活。 今年3月，她第二次来新加坡工作，目前持S Pass工作准证，也刚给孩子申请了家属准证（Dependant’s Pass）来读书，她的工作性质和薪资也能够满足家庭开销，回新加坡的生活一切都挺顺利，没想到却遇到了杀猪盘。 3月底，她在网络上发布租房广告后，有位名叫阿恒的网友找到她，称自己从事AI 智能事业，为自己的中国员工来咨询房子的详情。 起初她没在意也没多聊，但阿恒就经常发信息给她，称自己是马来西亚人并单身，是新加坡办事处的负责人。还有女儿和父母在马来西亚吉隆坡，阿恒也提到他的祖籍厦门，也很喜欢中国，希望以后可以多了解中国。 这样类似的情节，李女士在租客咨询中遇到了四个，都喜欢谈论虚拟货币，后面她都屏蔽不理了。 但因为阿恒爱国情结和爱家的表现，他们多了很多话题，由于李女士是独生女，渴望有兄弟姐妹的亲情氛围，就和阿恒彼此认了姐弟。 “阿恒长这样。” 阿恒也传了自己“女儿”和“妈妈”的照片给她。 阿恒发来的“女儿照片”…

编者按 前几天，新加坡眼发布了一篇读者爆料文章“在新加坡交了21年保费，保险公司说找不到我的保单，赔偿金也大缩水”，在朋友圈引起了火爆讨论，也有不少保险业内人士表达自己的看法。   以下内容来自从业者Joey吴祖华，新加坡眼整理。 01 原文章中的主人公购买的是储蓄险外加重疾，此类保单重疾赔付额一般都不高，最终赔付额度5W+也是正常，以储蓄为主的附加重疾险甚至保费倒挂都有可能。 02 文中的此保险公司储蓄类保单的投资表现常年倒数第一(这家公司发生cut bonus的事常有，该公司也是知名保险公司，有亮眼产品，但此类产品确实很拖后腿，这样的储蓄类产品我们从来没有卖过一单…估计那个年代应该是单一代理人卖的）； 保险选购建议 保险等各方面的财务规划都是长期规划，千万不能随便找个朋友找个机构直接购买。 （1）选对平台：至少在目前市场上，IFA还是能提供给客户最多方案，最能代表客户利益的站在客户角度挑选方案平台，毕竟单一家公司的代理人只代表公司，无法做到中立 客观也是事实； （2）选对人：需要从多方面去验证，一个好的方案需要好时间去研究 去对比，一上来就把产品甩给你的Say “No”； （3）长期服务：文中提到最后是代理人离职，找不到当初卖保单的人，这种情况未来80%的客户都会发生，80-20原则，能留在市场上的为少数。所以，选择一位能在这行业深耕长期服务的尤为重要； （4）最后，一定要提醒客户一点，千万不要以代理人每次请吃饭、陪客户逛街、甚至一些小恩小惠来决定签单。情绪价值很重要，但每一个财务的决定更需理性。…

新加坡冬海集团（Sea Group）旗下数字银行MariBank的首席执行官郑毓栋近日宣布，将卸任CEO一职，转任MariBank和Sea的顾问。 图源：Yu Dong ZHENG@LinkedIn   郑毓栋于2019年11月首次担任SeaMoney的数字银行主管，并于2022年3月出任MariBank CEO。据资料显示，郑毓栋曾担任花旗银行新加坡商务客户市场及产品总监（2005年-2008年），以及渣打银行中国投资策略及咨询总监、产品总监（2009年-2015年）。   在郑毓栋最新的LinkedIn发文中，他回顾了自己在MariBank和冬海集团的五年激动人心的旅程。       Maribank 5年成就  …

2024年4月3日，盛港集选区议员林志蔚先生就MyCareersFuture给特定候选人预留职位的问题向人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生提问。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理： 议员林志蔚先生（盛港集选区）向人力部长提问：自MyCareersFuture建立以来，就所列职位与招聘过程中职位被预留给特定候选人之间的不相符情况，人力部收到了多少投诉？有多少公司因此受到调查？有多少调查得到证实？并因此受到处罚？   人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生： 人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）没有专门追踪求职者对MyCareersFuture上职位与他们实际应聘体会不一致的投诉。然而，劳动部会调查每一个涉及歧视的投诉，并对犯错雇主采取相应的执法行动。在过去3年中，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟共收到了446宗涉及国籍歧视的投诉。经调查，人力部对34家公司采取了执法行动，因为这些公司选择外籍求职者而未考虑通过MyCareersFuture申请的求职者。此类处罚包括警告、强制改正课程以及禁止招聘外籍工人。 以下是英文质询内容：   Assoc Prof Jamus Jerome Lim asked the Minister for…

你听过吗？你知道吗？你敢信吗？ 人均GDP傲立世界前列的新加坡，竟然有4.6%的人痛呼买不起房子，6.8%买不起医疗保险，8.5%负担不起每个月下馆子！     新加坡政府出资进行一项社会调研，调研报告列出了新加坡人心目中“最重要的生活必需品”。在这个清单当中，冰箱、自有住房、三个月应急储蓄等名列前十。   95%的受访者认为，必须有三个月应急储蓄，未雨绸缪；88.1%则认为必须有六个月应急储蓄很重要。     尽管95%受访者认为有三个月应急储蓄很重要，但是，16.2%表示存不起三个月应急储蓄；尽管88%受访者认为有六个月应急储蓄很重要，但是，存不起的更是高达24.1%，“臣妾做不到啊”。     昨天，新加坡管理大学和新加坡政策研究所公布一项进行了两年的调查报告；这是新加坡第一个公开的家庭生活需求调查报告，调研经费由政府资助。   排名第一的必需品你猜是什么  …