根据万宝盛华集团的“人才短缺”报告，78%的意大利公司难以找到具有合适技能的人才，高于全球平均水平。受影响最严重的行业是物流、医疗保健和工业，这些行业对数字技能和专业培训的需求日益增长

Il 78%的意大利公司 他无法 寻找具备必要技能的候选人 寻找空缺职位。该报告显示，这一数字是意大利有史以来最高的。人才短缺“作者： 万宝盛华该调查对 40 个国家的 42 多名雇主进行了采访。这 现象主要影响的是 “运输、物流和汽车”、“医疗保健和生命科学”和“工业和材料”，以及中大型公司。

A 在全球范围内中， 74% 的组织报告了困难 在寻找人才方面，而在欧洲，意大利处于中间位置。 德国比我们更糟糕技能短缺达到 在86％，为世界最高值。法国和英国的比例为76%，而波兰的比例为59%，在寻找合格工人方面遇到的困难较少。

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最需要的技能

由于技术发展、人工智能的引入和生态转型，劳动力市场正在迅速发生变化。这 公司需要新技能，但供需缺口却越来越大。这 数字技能是最难找到的其中四分之一的雇主（24%）表示难以找到 IT 专业人员。其次是行政技能（18%）以及与制造、物流、前台和消费者关系相关的技能（17%）。

受影响最大的行业

在意大利，以下行业的公司 “运输、物流和汽车” 受人才短缺影响最大的是企业，84%的企业表示招聘困难。该行业也 “健康与生命科学” 人才短缺率较高（83%），其次是 “工业与材料” （82%）。中型企业（员工人数为 50 至 249 人）和中大型企业（员工人数为 250 至 999 人）的问题更为严重，比例分别为 82% 和 79%。

缩小差距的策略

面对这场技能危机， 公司正在采取不同的策略。最广泛流传的是提高技能 和 员工再培训 已经存在于公司中，22％的组织选择此职位。 17％的人希望工作时间和地点有更大的灵活性，而16％的人选择增加工资。其他解决方案包括 招募新的外部人才 （15%）、雇用临时员工（15%）以及利用人工智能实现流程自动化 （14%）。只有 9% 的公司考虑 降低候选人的技能要求 以方便招聘。

培训的重要性

“技术发展、人工智能等新技术的引入以及生态转型正在推动 迅速变化的工作世界。填补新职位或发生重大变化的职位 需要一套新的技能 不断更新。正如我们的报告显示，这目前导致公司要求和应聘者所具备的技能之间出现脱节，”他说。 安娜·琼弗里多, 董事总经理 意大利万宝盛华集团。 “因此，它以力量出现 培训、技能提升和技能再培训的重要性。机构、企业、学校和大学之间的协同作用仍然至关重要。短期内，借助 Manpower 和 Experis 等学院，公司有机会通过有针对性的集中培训来更新合作者和候选人的技能。从长远来看，预测研究可以帮助我们确定未来几年所需的技能，并在此基础上制定中期培训计划（例如 ITS），并确定学校和大学的培训方向”。