这家德国工业巨头宣布进行重大重组，裁减5.000个职位，外包6.000个职位，试图重振竞争力。金融危机和能源成本迫使蒂森克虏伯减少钢铁产量并重组其设施
蒂森克虏伯德国工业巨头之一宣布 钢琴 它规定消除 或L'外包 最多可达 11万个工作岗位 在他的 钢铁事业部 到 2030 年。该行业多年来一直承受着不可持续的压力，包括能源成本上涨和竞争力日益严峻。这个计划当然并不令人意外，后来却找到了转折点 数周的内部冲突 之间 公司高层管理人员，最终达到 首席执行官伯恩哈德·奥斯伯格辞职, 被更保守的 丹尼斯·格林，并进行了重大的管理层改组。但是什么促使蒂森克虏伯做出这个痛苦的决定？这会对员工产生什么影响？
蒂森克虏伯正在重组：裁员和外包即将到来
据德国报纸报道 画报，本次重组将直接涉及 5.000 个工作岗位被裁减 e 6.000 转移给外部供应商。该公司的目标是在未来几年内将人员成本降低 10%，以应对经济挑战并在日益困难的市场中重新获得竞争力。目前，蒂森克虏伯拥有约 27 名员工，并试图通过以下方式巩固其地位： 合同 与 EP企业集团，由控制 捷克亿万富翁丹尼尔·克雷廷斯基， 将其在钢厂的份额从20%增加到50%。此举反映出，在产能过剩和低成本进口产品（尤其是来自亚洲的产品）激烈竞争的市场中，经营难度日益增加，从而削弱了欧洲钢铁制造商的竞争力。
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除了削减开支之外，另一个需要解决的问题是 沉重的养老金承诺 该公司的财务状况继续给这家德国巨头的账目带来压力，进一步增加了营业利润率的压力。
不只是裁员：该计划还包括减产
重组计划不仅限于裁员：还包括一项重大举措 调整大小 的 生产能力。目标是从一 年产量 估计包括 11,5 万吨钢 8,7至9百万吨之间。此次减产反映了适应近年来疲软的市场需求的需要，特别是汽车和建筑行业，它们是钢材的主要消费者。此外，公司决定 关闭 lo 克罗伊茨塔尔-艾兴工厂 他正在努力 卖 的网站 杜伊斯堡。如果此次出售未能成功，蒂森克虏伯已计划与其他股东讨论关闭其他生产设施的可能性。
危机的原因：钢铁、账单和全球不确定性
裁员的决定是在一段时间后做出的 经济困难 这见证了这家德国巨头关闭了 平衡 用 净亏损1,5亿 2023/2024财年的损失比上一年的2亿欧元有所改善。造成这些困难的主要原因是 钢材需求下降， 尤其是在汽车、工程和建筑领域，导致销售额大幅下降。但困难还不止于此：公司还必须应对能源成本上升 和 全球经济不确定性，这进一步增加了生产成本。
此外，该 过渡 迈向低碳经济并适应 新环保法规 它们已成为蒂森克虏伯难以维持的不可避免的成本，进一步增加了其盈利能力的负担。
尽管困难重重，蒂森克虏伯并没有失去希望。钢铁事业部部长， 丹尼斯 格林强调，公司的目标是通过重组计划“为尽可能多的员工创造长期前景”。尽管裁员和裁员的人数相当可观，但该公司仍致力于支持留下来的员工，努力确保提供解决方案，让他们能够面对更稳定的未来。