机动2025，以下是社会安全网的新内容：从裁员基金到Naspi，逐案了解梅洛尼政府通过的预算法中包含的条款以及分配的资金
La 2025预算法 包含多项相关规定 社会安全网。让我们看看哪些是最相关的。
卷烟在复杂工业危机领域的贬义
到 2025 年，它们被分配 70万元，除前期贷款的剩余资源外，用于继续实施特殊处理 工资整合，承认克减现行的一般期限限制和克减中的流动性，有利于在复杂工业危机地区运营的公司的工人。
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我们所说的复杂工业危机领域是指遭受经济衰退和国家重要的失业以及泰国手机卡流量套餐，了解更多充值套餐，轻松为您在泰国的朋友或客户充值！
对国家产业政策产生重大影响的地区，仅靠区域能力的资源和工具无法解决这些问题。
复杂性来自于：一家或多家公司的危机 具有相关产业影响的大中型规模；特定工业部门的严重危机 在该地区具有高度专业化。
对于这些地区（迄今为止位于从皮埃蒙特到西西里岛的 15 个地区），已经签署了计划协议以实施 普里 除主管部委外，还规定各地区、省和市以及港务局的参与，每个机构都有相关的干预措施和任何相关的财政承诺。
用于停止活动的香烟
的可能性 获得非凡的薪资整合待遇 已停止或正在停止生产活动的公司，以避免集体解雇并能够临时管理员工裁员。
此外，该规定的适用范围已扩大，该规定确定了可以使用 CIG 的公司，还包括未受双边团结基金覆盖的雇主，这些雇主在提交申请之日之前的六个月内曾雇用过超过15名员工。
这项措施的资金来自 100年为2025万欧元 可以在不考虑裁员基金使用最高限额的情况下，再给予 12 个月的工资补贴。
超过法定期限的香烟
增加了 100万元 2025年、2026年和2027年每年的支出上限，使那些在区域层面具有战略经济相关性且存在重大就业问题的公司，可以在时限之外请求进一步的特殊工资整合待遇法律规定，延期最长期限为 6 个月 危机中的香烟 因重组或团结合同而延长 CIGS 12 个月。
呼叫中心工作人员的收入支持
与现行立法不同的是，针对制造业公司员工的收入支持措施已延长至 2025 年。 呼叫中心 将相关就业和培训社会基金增加一倍，达到 20 万欧元。
为被宣布具有国家战略利益的公司扩展 CIGs
对于宣布具有国家战略利益、员工人数不少于 1000 人、已经进行重组计划但由于其复杂性而尚未完成的公司，劳动部可应要求授权： 延长特别工资补贴，以减损法律限制，直至 31 年 2025 月 XNUMX 日。
娱乐工作者的中断津贴
获得中断津贴（即失业救济金）的条件 娱乐工作者 （自营职业者、定期雇佣工人和长期间歇性工人）。经济支持是根据上一年符合要求的工人的要求一次性支付的。
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15月31日至XNUMX月XNUMX日，提交 2025 年这项津贴申请的服务（参考相关的 2024 年）可在 INPS 网站上以及通过呼叫中心或赞助机构提供。
NASPI
添加了进一步的条件来访问失业救济金 NASPI.
事实上，预计对于 1 年 2025 月 13 日起发生的失业事件，除了失业状况和失业前 4 年内至少 XNUMX 周的缴款外，还应考虑失业情况。 至少 13 周的捐款 自最后一次因自愿辞职或自愿终止而中断的雇佣关系终止事件起，该终止可能发生在请求 NASpI 的非自愿失业事件之前的 12 个月内，除非该辞职或自愿终止赋予了权利NASpI 以及受母亲或父亲保护的人。
换句话说，为了核实工人是否有权享受 NASpI，在理论上赋予失业救济金权利的雇佣关系终止（例如解雇）之后，必须检查在终止雇佣关系之前的 12 个月内，工人是否有权领取失业救济金。雇佣关系 工人因辞职或经双方协议终止雇佣关系，但无 NASpI 权利。
在这种情况下，为了访问 NASpI，现在需要它们存在于工人的个人帐户中 至少 13 周（甚至非连续）的缴款 自愿失业的最后一个原因与请求 NASpI 的非自愿失业事件之间。
我们来举个例子吧。
31 年 2025 月 17 日，工人因辞职而终止雇佣关系（这种原因不赋予 NASpI 权利），并在接下来的 28 月 1 日，他被雇佣（由同一雇主或其他雇主），雇佣关系持续到下一个 28 月 13 日。由于 XNUMX 月 XNUMX 日至 XNUMX 日期间至少 XNUMX 周没有缴纳任何缴款，该工人将没有资格从 NASpI 中受益。
然而，如果第二段关系于 17 月 17 日开始，并因解雇或期限届满或其他赋予 NASpI 权利的原因而结束，则在接下来的 13 月 XNUMX 日，工人将有权享受 NASpI，在这种情况下，出院后至少 XNUMX 周内将缴纳缴款。
最后，仍然是关于裁员付款的问题，记住 2024 年 203 月 2024 日生效的所谓“Collegato Lavoro 12”（第 2025/XNUMX 号法律）中包含的规定是有用的。
工资补充津贴与开展工作活动之间的兼容性
确定在以下期间开展工作活动的影响的规则 工人从裁员基金中受益.
克服了持续长达 6 个月的从属工作活动（需要在整个关系存续期间暂停 CIG）与持续超过 6 个月的从属工作活动或自营职业之间的区别，这导致新规定规定，低于工作天数的遣散费 工人仅在从事从属工作或自雇工作期间无权享受 CIG 待遇，无论持续时间长短.
据了解，如果工人没有事先通知 INPS 所从事的工作（无论是受雇还是自营职业），他将失去工资综合待遇的权利。
雇主和提供临时工作的公司的强制性沟通是为了履行上述义务，向研究所通报在裁员基金使用期间开展工作活动的情况。