关于包容性语言的培训项目作为文化变革的杠杆，以提高对性别陈规定型观念和偏见的认识。感谢 Terna 和 Sistech 的合作，向难民妇女颁发了 9 份 STEM 奖学金：其中一名现在在公司工作
我们收到e我们发布以下新闻稿由TERNA.
在 国际反对暴力侵害妇女行为日，由联合国大会设立， TERNA管理国家输电网络的公司确认其 致力于打击性别暴力采取各种形式的行动和项目，旨在加强尊重和包容。
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“25 月 XNUMX 日这一天提醒我们，打击性别暴力是一项集体承诺，任何人都不能回避。教育和工作是经济独立的必要条件，因此也是妇女自主和自由的必要条件。因此，Terna 通过项目和举措支持年轻女性获得学习和工作机会，保证平等的条件和企业文化，在尊重的氛围中奖励承诺和优点”。说：福贾的约瑟芬，Terna 首席执行官兼总经理。
与新的一致人才战略中，尊重它是集团的参考企业价值：它包含不同的细微差别和含义，与人与人之间的关系相关。从工作环境到家庭环境，在许多情况下都可能出现攻击性语言或态度：因此识别语气和信号至关重要。从这里开始 广泛且结构化的培训计划 Terna 的包容性语言，针对整个公司人员，国家电网经理以此开启了对性别陈规定型观念和偏见的反思，促进有意识地使用词语。
通过 培训活动 课堂、数字训练药丸和学院讲座人们参与其中的目的是提高对包容的意义和价值的认识，推广以尊重为导向的语言，并为促进新行为提供具体建议。为了加强本培训课程的相关性，参与水平已被纳入 ESG 计划和性别平等战略计划的目标中。此外，对于公司中的每个人（包括经理）来说，在路径结束时通过学习测试是对绩效和相关公司奖金进行积极评估的有利因素之一。
一般而言，该集团支持平等的举措和目标旨在减少性别差距和妇女对男子的依赖（包括经济上的依赖），从而有助于打击和减少潜在的暴力情况。 Terna 还制定了举报指南，允许您通过保护机密的渠道和工具举报工作场所的骚扰和暴力行为。
集团的行动 鼓励包容 他们还转向外部，支持一些协会，并在妇女代表性不足或缺席以及社会更加脆弱的领域采取行动。
举措之一，Terna 已与西泰克，一个欧洲非营利协会，致力于促进难民妇女进入工作世界数字和科技为9岁至24岁的女性提供54项STEM（科学、技术、工程和数学）领域的奖学金，旨在通过技能再培训促进工作包容性和经济独立。这些受益人经常面临暴力和社会脆弱性，他们在培训课程中得到了 Terna 专业人士的支持，他们提供了数小时的志愿服务：其中一名现在在该公司工作。
特尔纳也支持唐恩·斯特拉达，一个使用有效工具处理暴力侵害妇女行为及其街头安全问题的协会紫色圆点以及相关的专业人士网络。
自 2024 年 XNUMX 月起，Terna 成立了 指导委员会 谁定义了 性别平等战略计划，其具体目标和行动旨在确保更大程度的包容性和公平机会：目标包括关于工作场所性别暴力和骚扰的培训和提高认识计划。在拥有约 6.200 名员工的集团中，与性别平等有关的问题的监督由人力资源部负责，该部门的职能是多样性和包容性。女性人数不断增加：截至 30 年 2024 月 23,9 日，女性比例占总数的 2020%，不包括工人（19 年略高于 2023%）； 36,8 年，扣除工人后，30,3% 的招聘涉及女性（2022 年为 30,2%，2021 年为 XNUMX%）。
2024 年，Terna 获得了 IMQ 认证机构 - 意大利质量标志协会 - 证书 证明其性别平等管理体系符合 UNI/PdR 125:2022 标准。同样在这一年中，Terna 遵守了《负责任的公司自律守则》，支持部长会议主席团平等机会部推动的共同育儿和生育。